Postgrado en Derecho del Trabajo Aplicado
El PDTA parte de un diseño moderno y actualizado, orientado a contribuir al mejoramiento del desempeño de la abogacía, de la magistratura y de la gestión humana.
El programa prioriza la práctica profesional desde sólidas bases teóricas, contemplando la actualidad y el futuro de la disciplina. Porque el futuro del trabajo ya es presente, y las bases del sistema de relaciones laborales han de estudiarse considerando su dinamismo y los impactos productivos y tecnológicos en el trabajo.
El curso procura atender la necesidad de estar constantemente actualizados y contar con herramientas que permitan a los operadores jurídicos brindar soluciones prácticas, fundadas en la teoría del Derecho del Trabajo y respaldadas por la práctica profesional tanto en el plano individual como colectivo.
El objetivo del postgrado es la actualización y ampliación de conocimientos en materia laboral y sindical a través del estudio de bases teóricas de la mano del análisis de casos prácticos y de situaciones reales que permiten identificar los desafíos y problemas relevantes y proponer soluciones adecuadas desde diversas perspectivas.
Dr. Santiago Pérez del Castillo
Ex rector de la Universidad de Montevideo (UM) y profesor titular de Derecho del Trabajo y de Derecho de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho. A su vez, es profesor agregado (gr.4) de Derecho del Trabajo en la Universidad de la República (UdelaR).
Fue el director del Programa Máster en Políticas y Derecho de la Integración en el Mercosur del Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Fue ministro de Trabajo y Seguridad Social desde fines del 2002 hasta el 1º de marzo de 2005. Integró el Comité de Libertad Sindical y el Consejo de Administración de la OIT, se desempeñó como árbitro del Sistema de Solución de Controversias del Mercosur establecido por el Protocolo de Brasilia (1995). A su vez, fue director de la delegación uruguaya en el Subgrupo de Relaciones laborales, Empleo y Seguridad Social del MERCOSUR.
En cuanto a algunas de sus publicaciones, fue redactor de la revista Derecho Laboral de Montevideo y delProyecto de normas para la libre circulación de trabajadores en el Mercosur y el establecimiento de la futura regla común en materia de migraciones laborales. También es autor del Manual Práctico de normas laborales y El derecho de la huelga, entre otros.
Doctor en Derecho y Ciencias Sociales por la Facultad de Derecho de la Universidad de la República (2007).
Docente de Derecho Laboral y Sindical Aplicado en la Universidad de Montevideo (2016 - presente). Coordinador del Postgrado Derecho del Trabajo Aplicado en la Universidad de Montevideo. Docente del módulo Empresas y Sindicatos en el Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA) del IEEM, Escuela de Negocios de la Universidad de Montevideo (2016 - presente).
Autor de diversos libros: “Manual Práctico de Normas Laborales” (2020, en coautoría con S. Pérez del Castillo); “Responsabilidad civil en las Relaciones colectivas de Trabajo” (2020); “Empresas y Sindicatos” (con Pedro Gari, FCU, 2013, 2014 y 2016); “Procesos Laborales" (autores varios, FCU, 2016); "Disrupción, Economía compartida y Derecho" (autores varios, FCU, 2016); "Manual de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo” (con Juan D. Inthamoussu, FCU, 2014 y 2015); “Manual de Derecho Colectivo del Trabajo” (con Pedro Gari, 2012). Redactor de más de cuarenta artículos sobre Derecho Laboral, Comercial e Informático en obras colectivas. Responsable del Informativo Laboral mensual de Cade (entre 2008 y 2012 y desde 2015 a la fecha). Columnista invitado del diario El Observador.
Ejerce su actividad profesional desde Pérez del Castillo & Asociados, donde es socio director de la firma. Se especializa en el asesoramiento laboral y corporativo y cuenta con intensa actividad contenciosa.
En materia laboral brinda asesoramiento integral y representa y asesora a clientes en la negociación y resolución de conflictos individuales y colectivos. Es redactor de dictámenes jurídicos y opiniones legales sobre Derecho Laboral y Sindical. Es delegado de sectores empleadores en Consejos de Salarios.
Ponente y expositor en talleres y seminarios sobre cuestiones laborales y sindicales.
Socio del Colegio de Abogados del Uruguay y de la Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Abogados, jueces y operadores jurídicos, profesionales del área de gestión humana, representantes de empresas, organismos públicos y sindicatos, e interesados en la materia.
Tiene una duración total de 140 horas presenciales de clase, equivalentes a 14 créditos académicos. Posee un régimen de orientación temática según el cual el alumno deberá aprobar 12 créditos obligatorios y dos créditos opcionales.
Los créditos académicos pueden ser acreditados a las maestrías en derecho.
Metodología
Clases activas y participativas basadas en:
ƒ. Lecturas previas recomendadas
ƒ. Introducción teórico-normativa
ƒ. Presentación y discusión de casos prácticos.
Evaluación
Se tomará en cuenta:
ƒ. La asistencia y participación en clase de los estudiantes.
ƒ. El dominio del material bibliográfico recomendado.
ƒ. La claridad expositiva y los argumentos expuestos en la resolución de los casos planteados.
ƒ. Para la aprobación de cada módulo el alumno deberá rendir una prueba final sobre alguno de los temas.
Cuerpo Docente
Participan destacados docentes y especialistas en Derecho del Trabajo, Seguridad Social, Gestión Humana y Derecho Procesal. Se destacan, entre otros: los Dres. Cristina Mangarelli, Jorge Rosenbaum, Juan Raso Delgue, Leonardo Slinger, Álvaro Rodríguez Azcúe, Alejandro Castello, Mario Garmendia, Gustavo Gauthier, Matías Pérez del Castillo, Juan José García, Miguel Pezzutti, Diego Pescadere, Liliana Dono, Pedro Gari, Leticia Iglesias y Juan D. Inthamoussu.
También intervendrán especialistas en gestión humana y en negociación, como los. Dres. Federico Daverede y Jorge Penedo, y el Lic. Daniel Paredes.
Materias que acreditan al Postgrado
- Materias Obligatorias:
Teoría general del derecho del trabajo 10 horas
Contrato de trabajo y obligaciones de las partes 20 horas
Reglamentación legal del trabajo 10 horas
Contratación Atípica 10 horas
Tecnología y Trabajo 10 horas
Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y seguro de paro 10 horas
Administración del trabajo SYSO 10 horas
Sindicatos - Libertad sindical 10 horas
Negociación colectiva, convenios colectivos y consejos de salarios 10 horas
Derecho de la huelga y conflictos colectivos 10 horas
Negociación laboral - El rol del asesor laboralista 10 horas
- Materias opcionales:
Contribución Esp. de la Seguridad Social 20 horas
Gestión Humana y Responsabilidad 20 horas
Proceso Laboral 20 horas