Dr. Santiago Pérez del Castillo

Ex rector de la Universidad de Montevideo (UM) y profesor titular de Derecho del Trabajo y de Derecho de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho. A su vez, es profesor agregado (gr.4) de Derecho del Trabajo en la Universidad de la República (UdelaR). 

Fue el director del Programa Máster en Políticas y Derecho de la Integración en el Mercosur del Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Fue ministro de Trabajo y Seguridad Social desde fines del 2002 hasta el 1º de marzo de 2005. Integró el Comité de Libertad Sindical y el Consejo de Administración de la OIT, se desempeñó como árbitro del Sistema de Solución de Controversias del Mercosur establecido por el Protocolo de Brasilia (1995). A su vez, fue director de la delegación uruguaya en el Subgrupo de Relaciones laborales, Empleo y Seguridad Social del MERCOSUR. 

En cuanto a algunas de sus publicaciones, fue redactor de la revista Derecho Laboral de Montevideo y delProyecto de normas para la libre circulación de trabajadores en el Mercosur y el establecimiento de la futura regla común en materia de migraciones laborales. También es autor del Manual Práctico de normas laborales y El derecho de la huelga, entre otros. 

Abogados, jueces, fiscales, administradores, gerentes, dirigentes sindicales y profesionales que desde su cargo de consultor o dirección –tanto en el área privada como pública - deban considerar los distintos aspectos e incidencias prácticas del Derecho del Trabajo.

Tiene una duración total de 140 horas presenciales de clase, equivalentes a 14 créditos, y un régimen de orientación temática y de currícula cerrada según el cual el alumno debe cursar y aprobar las correspondientes materias para obtener los 8 créditos obligatorios, pudiendo cursar a su elección las materias que le permitan completar el total de créditos requeridos. Las materias no están sujetas a un régimen de prelación.

Los créditos académicos de los Postgrados aplican para todas las Maestrías en Derecho.

METODOLOGÍA

Clases activas y participativas basadas en:

• Lecturas previas recomendadas • Introducción teórico-normativa
• Presentación y discusión de casos prácticos.

EVALUACIÓN

Se tomará en cuenta:

• La asistencia y participación en clase de los estudiantes.
• El dominio del material bibliográfico recomendado.
• La claridad expositiva y los argumentos expuestos en la resolución de los casos planteados.
• Para la aprobación de cada módulo el alumno deberá rendir una prueba final sobre alguno de los temas.

CONTENIDO CURRICULAR

MATERIAS OBLIGATORIAS

• Teoría general del derecho del trabajo - 10 horas
• Reglamentación legal del trabajo - 20 horas
• Contrato de trabajo y obligaciones de las partes - 20 horas
• Derecho sindical: derecho de la huelga - 10 horas
• Gestión humana y responsabilidad - 20 horas

MATERIAS OPCIONALES

• Empresa: potestades del empleador. Representación - 10 horas
• Derecho sindical. Convenios colectivos y consejos de salarios - 20 horas
• Seguridad y salud en el trabajo - 10 horas
• Libertad sindical y protección sindical - 10 horas
• Negociación colectiva – Aspectos prácticos - 10 horas
• Contribuciones especiales de la seguridad social - 20 horas
• Seguridad social con énfasis en pasividades - 10 horas
• Prestaciones de actividad y accidentes de trabajo - 10 horas
• Derecho Procesal Laboral - 20 horas
• Medios de solución de conflictos colectivos. Arbitraje laboral - 10 horas
• Derecho laboral en la función pública - 10 horas
• Internacionalización y constitucionalización del derecho del trabajo - 10 horas
• Relaciones de trabajo atípicas. Tercerización - 10 horas